Программы - Дополнительное профессиональное образование

Правовые основы кадровой службы и управления персоналом Профессиональная переподготовка 40.00.00 Юриспруденция 250 часов

Форма обучения

заочная с применением ЭОиДОТ
Документ

Диплом о профессиональной переподготовке
Контакты

Рехтина Ирина Владимировна +7(3852) 29-65-53; доб. (2101) kotovana62@mail.ru
Центр подготовки

Центр переподготовки и повышения квалификации юридического института
сайт центра программы центра 656049, Алтайский край, г Барнаул, пр-кт Социалистический, д. 68, аудитория 414С

Условия обучения
- количество часов: 250 ак. часов
- форма обучения: заочная с применением ЭОиДОТ
- к освоению программы допускаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, получающие высшее образование
Необходимые документы
- документ об образовании (диплом ВО, диплом СПО) или справка об обучении для лиц, получающих высшее образование
- паспорт гражданина РФ или документ, заменяющий его
- документ об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)

Информация опрограмме

Программа «Правовые основы кадровой службы и управления персоналом» подготовлена и разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Минтруда России N 691н от 06.10.2015.

Программа предназначена для слушателей Центра повышения квалификации юридического института АлтГУ. Программа подготовлена для руководителей и специалистов кадровых служб. Данная программа профессиональной переподготовки ориентирована на получение новых и совершенствование существующих компетенций, необходимых для выполнения профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

Программа разработана с учетом требований рынка труда и направлена на подготовку высокопрофессионального специалиста в сфере управления персоналом. Учебная программа сформирована таким образом, что позволяет охватить важнейшие аспекты деятельности специалистов по управлению персоналом. Занятия помогут слушателям управлять трудовым потенциалом сотрудников; регу

Структура курса

Основные разделы и темы
- Делопроизводство в системе кадровой службы и управления персоналом
- Злоупотребления на службе и противодействие коррупции
- Медиативные технологии при разрешении конфликтов
- Основы безопасности и охраны труда
- Основы кадровой службы
- Основы психологии и межличностного общения
- Порядок работы и защиты конфиденциальной информации
- Разработка и принятие управленческих решений
- Трудовое право
- Управление персоналом организации
- Управленческий учет и учет персонала
Особенности программы
- Практическая направленность
- Преподаватели-практики
- Индивидуальная траектория обучения
Как проходит курс
- Возможность проходить курс в любое удобное время
- Занятия проходят в дистанционном ассинхронном формате
- Возможность индивидуальных консультаций с преподавателями
А также
- Диплом о профессиональной переподготовке
- Повышаются ваши шансы в конкурсном отборе при трудоустройстве
- Возможность зачисления в кадровый резерв

Успешный выпускник нашей программы

Умение самостоятельно работать с федеральными, региональными и локальными нормативными правовыми актами, методическими, инструктивными и справочными материалами (ОК1)
Знание основных концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, умение применять теоретические положения в практике управления персоналом организации (ОК2)
Знание норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в части, относящейся к деятельности кадровой службы, и умение применять их на практике (ОК3)
Способность анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовность нести ответственность за их результаты (ОК4)
Способность осуществлять деловое общение (публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации) (ОК5)
Владение культурой мышления, способность к восприятию, обобщению и экономическому анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения; способность отстаивать свою точку зрения, не разрушая отношения (ОК6)
Способность осуществлять документационное обеспечение работы с персоналом (ПК1)
Способность осуществлять поиск, привлечение, подбор и отбор персонала (ПК2)
Способность осуществлять деятельность по оценке и аттестации персонала (ПК3)
Способность осуществлять деятельность по развитию персонала (ПК4)
Способность квалифицированно применять нормативные правовые акты в сфере управления персоналом (ПК5)
Способность осуществлять деятельность по организации труда и оплаты персонала (ПК6)
Способность организовывать корпоративную социальную политику (ПК7)
Способность осуществлять операционное управление персоналом и подразделением организации (ПК8)
Способность применять стратегическое управление персоналом организации на практике (ПК9)

Какпоступить?

Выбери интересующую программу и заполни форму заявки
Ответь на звонок нашего специалиста
Собери полный комплект документов
Отправь документы для зачисления